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Les admissions sont suspendues pour ce programme.

CodeTitreGradeCrédits
0543Programme court de deuxième cycle en prévention des incapacités au travail Attestation d'études, Att.10
Contingent Campus Autres caractéristiques
Programme contingenté Montréal Offert avec d'autres établissements

Cours à suivre et horaires

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Trimestre Cours Groupe

(Sauf indication contraire, les cours comportent 3 crédits. Certains cours ont des préalables. Consultez la description des cours pour les connaître.)

Diagnostic de la situation de handicap (10 crédits) :

Passerelle : L'étudiant inscrit au programme et qui le désire pourra faire une demande pour poursuivre ses activités pédagogiques pour l'obtention du diplôme d'études supérieures spécialisées en prévention des incapacités au travail. S'il a complété avec succès le programme court, il se verra reconnaître tous ses cours au diplôme d'études supérieures spécialisées en prévention des incapacités au travail.

Conditions d'admission

Condition générale : Satisfaire aux conditions générales d'admissions aux programmes de deuxième cycle de l'UQAM et de l'Université de Sherbrooke. Conditions particulières Être titulaire d'un baccalauréat ou d'un diplôme jugé équivalent dans un domaine pertinent au programme court (ex. : science de la santé, administration de la santé, gestion des ressources humaines) avec une moyenne cumulative de 3,2 sur 4,3. Avoir travaillé en gestion de dossiers d'incapacité pour une période équivalente à deux années à temps plein ou posséder une expérience professionnelle pertinente d'au moins cinq années, démontrer une habileté à suivre des activités de maîtrise et être en activité professionnelle lors du dépôt de la demande. Posséder une connaissance suffisante du français ainsi qu'une compréhension de l'anglais écrit.

Capacité d'accueil

Le programme est contingenté à 25 étudiants par année.

Cours d'appoint

Les candidats retenus mais dont les connaissances seront jugées insuffisantes seront tenus de suivre un ou des cours supplémentaires.

Objectifs

Assumer son rôle professionnel dans la problématique de l'incapacité au travail et son réseau de ressources : définir son rôle et ses limites en tant que gestionnaire ou intervenant dans le domaine ; identifier l'étendue et les limites du rôle des autres intervenants et professionnels ; maintenir à jour ses compétences. Poser un diagnostic sur la situation de handicap au travail : identifier et reconnaître la diversité des déterminants de l'incapacité au travail (personne, activité de travail, contexte organisationnel, système de prise en charge); évaluer l'importance relative des différents déterminants de l'incapacité ; formuler un diagnostic sur la situation de handicap au travail. Établir des relations humaines efficaces avec les différents acteurs concernés par l'intervention de prévention de l'incapacité au travail : établir un dialogue efficace et constructif lors des entrevues.

Règlements pédagogiques particuliers

Les étudiants seront admis et inscrits à l'établissement concerné selon les règles et les modalités définies par lui. La diplomation sera conjointe (codiplomation): Le diplôme d'étude sera octroyé conjointement par l'UQAM et l'Université de Sherbrooke. L'accent sera mis sur le transfert des apprentissages dans la pratique. Les modalités d'évaluation seront définies en fonction des compétences à atteindre (exemple : acquisition de connaissances = examen). De plus, elles seront conformes aux exigences des deux universités. Les modalités d'évaluation prendront plusieurs formes telles que des questionnaires examens, des rapports et des journaux de bord. Les étudiants seront également évalués en fonction de leur niveau de contribution à l'intérieur des cours (qualité des contenus apportés, qualité des interventions, etc.).

Protocole d'entente

Ce programme est offert en collaboration avec la Faculté de médecine de l'Université de Sherbrooke.

Frais

Pour les fins d'inscription et de paiement des frais de scolarité, ce programme est rangé dans la classe A.

Régime et durée des études

Temps partiel : trois trimestres

Basé sur les renseignements disponibles le 2006-02-17

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